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13薪和年终奖可以一起拿吗

发布时间：2024-06-29 12:58
下面围绕“13薪和年终奖可以一起拿吗”主题解决网友的困惑

一、十三薪和年终奖冲突吗1、十三薪和年终奖不冲突。十三薪简单说就是多发一个月薪水是一项十分固定奖励。年终奖是不固定收益根据公司经营状况，个人贡献大小综合...

法律分析：十三薪和年终奖并不冲突。十三薪，即多发一个月的工资，是一种固定的奖励。而年终奖则是不固定的收益，根据公司的经营状况、个人贡献大小、综合考核等指...

13薪和年终奖可以共存。13薪和年终奖都是劳动报酬的一种形式，但它们有不同的发放方式和计税方式。13薪通常是根据员工的月工资计算，年底发放时，只要员工在12月份...

不冲突。13薪和年终奖不冲突的原因是发放时间不同、目的不同。1、发放时间不同：公司会在每年的12月份发放年终奖金，13薪是在每年的11月份或者12月份发放。2、目的...

1. 十三薪和年终奖在本质上并不冲突。13薪通常指的是员工在一年内获得相当于一个月的额外工资，这是一种固定的奖励。2. 年终奖则是一种不固定的收益，它根据公司的...

不冲突。十三薪和年终奖都是工资的组成部分，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳...

十三薪和年终奖不冲突，从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖，都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。十三薪简单说就是多发一个月...

13薪和年终奖并不冲突。它们的区别主要在于发放时间不同以及目的不同。首先，发放时间不同。通常情况下，公司会在每年的12月份发放年终奖金，而13薪的发放时间则是...

所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。举例来说，某公司一职工的月工资为6000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为:(6000+6000-5000)*20%-555=845 年...

法律分析：所谓的“十三薪”是指员工在一年中多发放的一个月工资，通常在年底发放，也称作“年底双薪”。年终奖则是根据单位的全年经济效益和员工的工作业绩综合考...